72% poważnych nadużyć finansowych zostało wykrytych przez pracowników
2
Niski poziom zgłoszeń
Tylko 15% zdecydowało się je zgłosić oficjalnie
3
Żal z powodu milczenia
63% osób, które nie zgłosiły nieprawidłowości, żałuje tej decyzji
4
Potrzeba anonimowości
82% byłych sygnalistów przyznaje, że dziś wykorzystaliby anonimowy system
Historie prawdziwe
Historia Marcina - byłego managera ds. zakupów
"Widziałem jak dyrektor handlowy przyjmował łapówki od dostawców. Kalkulowałem: mam kredyt, dwójkę dzieci... Nie mogłem ryzykować. Dziś firma jest w tarapatach, a ja nadal czuję się współwinny."
Historia Katarzyny - specjalistki HR
"Przez dwa lata obserwowałam systemowy mobbing w dziale. Próbowałam zgłosić to HR, ale powiedziano mi, że 'przesadzam'. Skończyło się grupowym pozwem i artykułami w prasie. Firma straciła reputację i najlepszych pracowników."
Realne konsekwencje milczenia
Psychologiczny koszt milczenia
Bezsenność
78% osób, które były świadkami nieprawidłowości, doświadcza bezsenności
Chęć zmiany pracy
64% rozważa zmianę pracy
Objawy depresji
43% zgłasza objawy depresji
Dlaczego się boimy?
1
Strach przed konsekwencjami
92% respondentów obawia się utraty pracy (87%), mobbingu (76%), ostracyzmu społecznego (71%) i blokady rozwoju zawodowego (68%)
2
Brak wiary w system
84% respondentów uważa, że system chroni sprawców, nie ofiary (79%), zgłoszenia są ignorowane (73%), a ochrona sygnalistów jest niewystarczająca (69%)
3
Konsekwencje milczenia
Długotrwały stres, problemy ze snem i koncentracją, trudności w relacjach osobistych
Co tracisz milcząc?
Zmiana pracy
67% sygnalistów, którzy nie zgłosili nieprawidłowości, zmienia pracę w ciągu roku
Stres
82% doświadcza długotrwałego stresu
Problemy ze snem
54% deklaruje problemy ze snem i koncentracją
Problemy w relacjach
41% zgłasza problemy w relacjach osobistych
Punkt zwrotny
Anonimowość
Gwarancja 100% anonimowości
Bezpieczeństwo
Wykorzystanie militarnych standardów szyfrowania
Zgodność z prawem
Zgodność z najnowszą Dyrektywą UE o ochronie sygnalistów
Komunikacja
Bezpieczna komunikacja dwustronna, dostępna 24/7
Sukces zaczyna się od jednej osoby
"Zgłosiłem nieprawidłowości przez anonimowy system. Firma zaoszczędziła 4.2 mln złotych, a ja nadal tam pracuję. Nikt nie wie, że to ja byłem sygnalistą."
- Anonimowy pracownik działu finansowego
Czy Twój pracodawca zapewnił Ci bezpieczny sposób zgłaszania nieprawidłowości?
Każda firma zatrudniająca ponad 50 pracowników musi posiadać system zgłaszania nieprawidłowości.
Alertum.pl dostarcza rozwiązania zgodne z najnowszymi wymogami prawnymi.
Zapytaj swojego pracodawcę, jak chroni sygnalistów.
Pamiętaj, że każda firma zatrudniająca ponad 50 pracowników musi posiadać system zgłaszania nieprawidłowości. Możesz wysłać do swojego pracodawcy wiadomość podobną do tej:
Szanowny Panie/Pani [imię i nazwisko przełożonego],
Zwracam się do Pana/Pani z pytaniem dotyczącym systemu zgłaszania nieprawidłowości w naszej firmie. W związku z wejściem w życie ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa (implementującej Dyrektywę UE 2019/1937), chciał(a)bym zapytać o funkcjonujący w naszej firmie system zgłaszania nieprawidłowości. Chciałbym/chciałabym dowiedzieć się, czy firma posiada taki system i jakie są jego zasady funkcjonowania. W szczególności interesuje mnie kwestia anonimowości zgłoszeń i bezpieczeństwa sygnalistów.
Z poważaniem,
[Twoje imię i nazwisko]
Źródła Danych
Raport "Whistleblowing in European Companies 2024"
Kompleksowe badanie przeprowadzone w 2024 roku wśród firm w Europie na temat zgłaszania nieprawidłowości przez pracowników.
Badanie Deloitte "Cost of Corporate Silence 2023"
Raport Deloitte z 2023 roku poświęcony kosztom milczenia w korporacjach i konsekwencjom braku zgłaszania naruszeń.
Badanie Uniwersytetu SWPS (2023)
Niezależne badanie akademickie na temat psychologicznych skutków milczenia w miejscu pracy, przeprowadzone w 2023 roku.
Raport EY "Voice of Workforce 2024"
Raport EY z 2024 roku nt. perspektywy pracowników i ich postaw wobec zgłaszania nieprawidłowości.